新年度が始まり
GWも過ぎ
今年2022年も残すところあと半年を切りました
久しぶりにブログを書いてみようかと思います
コロナもそんなに騒がなくなってきて
なんとなく
『こないだコロナに掛かっちゃってさ（笑）
自宅で缶詰で大変だったよ(*’ω’*)』
みたいな会話が日常の一部のような
感覚になってきたのかな？
と感じるこの頃です
（個人的な感想です。大変な思いをされてる方ごめんなさい）
早くマスクも外すことも
普通になってくれないかな～
と思います
何故なら
面接しても
素顔が分からないという(; ･`д･´)
由々しき事態です
ｗｗｗｗ
それでも
有難いことに
今年も
有望な新人さんが
入ってきてくれています
今年の新人さん
学生さんが4人
それぞれが素晴らしいです！！
そもそも
入ってきてくれた理由が
素敵
まず一人は
僕の
中学校時代の同じクラスのFさんの
娘さん
Fさんとは仲良しでよく話してたんです!(^^)!
その子の娘さんの先輩がウチで働いてくれていて
そのご縁で入ってきてくれました
中学時代のFさんとそっくりな笑い声に
なんだかホッコリさせられています
(*’ω’*)
またある子は
宮崎から出てきた学生さんなのですが
数日前に
麒麟屋で友人から
誕生日祝いをしてもらったそうで
その時に
ﾊﾞｰｽﾃﾞｲﾐｰﾄを
お出しして
その時の接客が良かったらしく
それで入店してくれました
面接の時に
大学の近くにもアルバイトできたでしょう？
って聞くと
少し離れたところで
大学以外の人とも交流してみたくて。。
と言っていました
素晴らしい！！そういうの大事だよね！
はい！合格！！
かと思えば
お姉さんが
麒麟屋で食事をしてくれて
『感じよかったよ、近いしあそこでバイトしたら？』
と勧めてくれたり
先に入った子が
紹介してくれて友達を連れてきてくれたり
（気に入らなかったら紹介しないですよね(^^））
そういうご縁で人が集まってくれるのって
有難い事です
みんな4年大学なので
きっと今から色んな誘惑や
困難な時期もあるだろうし
多感な時期だと思います
どうか卒業まで
在籍してくれて
社会に出る前に
麒麟屋で
色んなことを
感じて
巣立ってくれれば
嬉しいなと思います!(^^)!
せっかく入ってきてくれた子が
楽しく働けるには
どうしたらいいのか
？？？？？
飲食店に限らず
経営者にとっての
永遠の課題です
【新人スタッフ研修】
長年アルバイトさんを
雇用させてもらいながら
過去の失敗を反省して
思うのが
自由だといいのか？？
ちょっと違います
自主性が重んじられる時代ですが
自主性をだす前に
最低限のルールがないと
逆に働きにくくなると思います
そのルール作りをスムーズに浸透させるのが
お店の役割なのかなと思います
しかし人間って
同じ個性の人は一人としていないので
その人の
特性に合わせてあげることも
重要なのかなと
最近は思うようになりました
物覚えが得意な人
てきぱき動ける人
年上の人とも交流できる人
逆に
ゆっくり覚えていく人
注意力がない人
無口な人
一見すると後者の人が
劣っているように感じますが
ゆっくり覚える人は
一度覚えたら忘れない
注意力がない人は
色んな事に興味を持てる人
無口な人は
不要なことを言って傷つけたりしない
と変換できるかもしれません
これを心理学やコーチングでは
リフレーミングといいます
物事は
どの面から見るかで
変わってくるという考え方で
その人の良い部分を見つけて
上げる姿勢
がお店にあるか？
ないか？
それが大事
なのかもしれないな
と思うのであります
そういう私も
未だに
新しい事に挑戦するときは
一通り
これをやっちゃいけないよ
って事を
一通りやらかさないと
前に進むことができません
若い時はそんな自分が
嫌で嫌でイヤでイヤで
ｲﾔｲﾔｲﾔ
(; ･`д･´)
だったのですが
今となれば
そういうものだよね俺って
テヘペロ(;’∀’)00
ってなもんです
そう思えば
新人さんやスタッフの粗相なんて
僕に比べたらへのカッパです
ですので
新しくアルバイトを始めた
全国の学生さん！！
絶対大丈夫です
学生のうちに失敗するだけ失敗して
卒業していってください
後始末はやらかした経験が豊富な
大人が
ちゃんとします
(^^♪
【新人さん大活躍】
優秀な
女の子が
たくさん
入ってきてくれたので
そろそろ
男子も入ってくれると
嬉しいなと思っている
麒麟屋からは以上です
!(^^)!
